Vous êtes à la recherche d'un emploi : Responsable Sirh ? désignant la pers. Les informations recueillies par S&H à partir de ce formulaire font l’objet d’un traitement informatique destiné aux services marketing et commercial de S&H dans le but de vous fournir les informations les plus adaptées. En adoptant un SIRH, une entreprise choisit également la méthode d’intégration qui convient le mieux à sa culture d’entreprise. concernés au nouveau système d’information, comme cité dans l’exemple le responsable paie et son équipe. – Source : parlonsrh.com, D’ici 2022, l’automatisation des tâches (SIRH) sera la première solution d’intelligence artificielle implémentée en entreprise (Enquête « IA et RH : quelles conséquences pour les DRH?, Axys Consultant). Il est aussi en charge d’informer le service des Ressources Humaines de l’avancée du projet à travers des. Il est stratégique d’intégrer un outil de reporting dans les fonctionnalités du SIRH afin d’exploiter les données statistiques générées pour piloter et améliorer la stratégie RH. Karine Skoric | Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France | Facilitatrice de projets SIRH, AMOA SIRH, responsable projets SIRH, conformité RGPD | 275 relations | … Elle uniformise à la fois sa vision globale et sa vision locale grâce à l’utilisation d’un, Il est également possible de fusionner deux SIRH pour simplifier le retour d’informations au niveau du siège sur certaines fonctions, comme les. organisent la transmission des informations et la notification des processus RH selon trois configurations possibles. Quel rôle pour les logiciels de recrutement dans la stratégie de marque employeur ? Ainsi, afin d’aider son service RH, une société peut recourir au SIRH. D’après l’enquête Digital « RH : réalités et challenges », le Digital RH représente une opportunité pour analyser les données de manière pointue pour 53% des personnes interrogées. À partir de cet audit, l’entreprise est en mesure de choisir l’ensemble des fonctionnalités qu’elle souhaite privilégier pour l’accompagner dans son processus de gestion des ressources humaines ou le type de SIRH qu’elle souhaite intégrer à sa, Il est stratégique d’intégrer un outil de reporting dans les fonctionnalités du. Au niveau des compétences techniques, la connaissance des outils informatiques est indispensable pour appréhender les enjeux et les délais d’un développement d’une application. A la frontière entre les SI (Systèmes d’Information) et les RH (Ressources Humaines), le responsable SIRH est chargé de faire le lien entre ces deux directions au sein de l’entreprise. L’utilisation d’un SIRH en ressources humaines révolutionne le métier et impacte l’ensemble des processus RH en permettant au responsable RH de se recentrer sur son coeur de métier. Le recrutement nécessite de la méthode et des outils, recevez chaque semaine Dans la seconde configuration, l’information est transmise en mode « bottom-up » : ce sont les SIRH locaux qui font remonter l’information vers le Core RH commun. Ces données seront conservées durant au maximum 3 ans à compter de notre dernier contact. , qu’une utilisation plus localisée pour des TPE – PME. Par exemple, paramétrer des outils RH comme la gestion de la paie est prioritaire au regard du développement d’une application de demande de congés. L’acronyme SIRH désigne le Système d’information des ressources humaines, c’est-à-dire l’entièreté des composants fonctionnels permettant la gestion des salariés au sein d’une entreprise. Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) est un système gérant un ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser … Grâce à la transformation digitale, les Ressources Humaines peuvent désormais gérer numériquement leurs missions. Il faut à la fois comprendre l’importance de la gestion des compétences pour une entreprise compétitive et être capable de créer des tableaux de bord détaillés et comparatifs pour favoriser un contrôle de gestion sociale juste et rigoureux. Afin que le SIRH réponde bien aux attentes des utilisateurs, le responsable SIRH doit identifier et analyser les besoins du service RH en matière d’outils informatiques. Responsable de la Gestion des Ressources Humaines – 2 ans; Gestionnaire de Paie; ... Cela passe par une définition précise des objectifs de compétences et de polyvalence et par la réalisation d’actions de formations appropriées. Le rôle du responsable SIRH est de travailler en étroite collaboration avec la direction des Ressources Humaines et la direction des Systèmes d’Information. Grâce au SIRH, il est tout à fait possible de respecter ces lignes directrices. Les indicateurs de performance RH comme le taux d’absentéisme, les mouvements de personnel ou les heures de formation sont centralisés grâce au système d’information, il est intéressant de les mettre à profit ! On parle d’une « intégration progressive » quand l’entreprise intègre les différentes fonctionnalités sur son SIRH les unes après les autres et laisse un temps de prise en main entre chaque fonction ; et d’intégration « Big Bang » quand elle procède à une intégration rapide. Les risques qui accompagnent le déploiement de solutions digitales RH. Il doit conduire le pilotage du déploiement en interne. L’objectif est d’adapter le système d’information aux spécificités du service et de veiller à son bon fonctionnement à travers des tests. Conseiller(e) RH et IT selon son rattachement à la DSI ou DRH, elle/il endosse plusieurs casquettes de par son analyse des besoins, rédaction du cahier des charges et suivi du déploiement et budget, ou encore l’animation des relations avec ses partenaires internes et externes. Comme de nombreux métiers, les fonctions de ressources humaines sont presque entièrement informatisées. Notre client, entreprise en croissance, crée le poste de Responsable Formation et SIRH. En dehors de la conduite du projet en elle-même, le chef de projet SIRH doit faire preuve de rigueur, de lucidité, d’esprit d’initiative et d’une bonne résistance au stress. Une fois l’outil développé, son rôle est de faire paramétrer le système mis en place. Son travail le conduisant à collaborer avec des interlocuteurs différents, il doit aussi avoir un bon sens relationnel pour pouvoir travailler en équipe. Elle uniformise à la fois sa vision globale et sa vision locale grâce à l’utilisation d’un SIRH. Stratégie RH : comment passer de la politique à la pratique ? Si cet article vous a plu, je vous invite à télécharger le chapitre de notre livre blanc « Les promesses du big data » ou à nous contacter directement. Ceux-ci procèdent alors aux corrections ou à l’optimisation du système. Il vise à centraliser toutes les informations relatives aux collaborateurs sur un seul et même support pour améliorer la transmission d’informations. . Retrouvez sur la fiche métier consultant sirh toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste consultant sirh, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que consultant sirh. Un SIRH, ou Système d’Information Ressources Humaines, est un système intégrant plusieurs logiciels permettant de gérer – et parfois d’automatiser – un certain nombre de fonctions des ressources humaines. Une entreprise qui souhaite utiliser un SIRH doit inévitablement se poser des questions sur la pertinence d’une configuration par rapport à l’autre à partir de son organisation interne propre. Analyse des besoins et stratégie de déploiement : Son mode opératoire est similaire à un(e) chef de projets et pilote chaque volet, de la définition des besoins jusqu’à l’analyse du ROI et le suivi des actions en partenariat avec les prestataire… Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines; Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.) Il est amené à prioriser les projets en fonction des urgences et des décisions de la direction. En plus de la rédaction, il doit également former les utilisateurs concernés au nouveau système d’information, comme cité dans l’exemple le responsable paie et son équipe. Zoom sur le métier de responsable SIRH Paie. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable de la conduite de la stratégie de développement des compétences de l'entreprise. La maîtrise des logiciels de paie, de gestion des temps et des outils SIRH est indispensable. Toutes les notions RH sont indispensables pour proposer la solution logicielle la plus adaptée aux besoins de l’entreprise en matière de gestion sociale et de masse salariale. Avec la révolution digitale, le système d’informations des ressources humaines – SIRH- est devenu l’outil incontournable des services Paie, permettant de piloter les Hommes, les talents et les carrières. Cette dernière devra alors trouver des solutions pour optimiser les applications indispensables au travail des Ressources Humaines (gestion de la paie, gestion des compétences, etc.) afin d’exploiter les données statistiques générées pour piloter et améliorer la stratégie RH. Diplômée de la Burgundy School of Business, elle est par ailleurs spécialiste des technologies dédiées au recrutement et à la gestion des candidatures en mode SaaS. Il a pour mission d’évaluer et de répondre aux besoins informatiques liés à la gestion des ressources humaines. Le rôle du. Indispensable à la construction d’une identité commune et de processus uniformisés, c’est donc autour de « l’ information » et de la « donnée », que gravitent l’ensemble des fonctions RH orchestrées par un SIRH. Et souvent aussi, cette dernière n’arrive pas à assurer convenablement ses attributions faute de temps. Mise en place du système de gestion des temps et des activités Horsys et du logiciel de En effet aujourd’hui, plus de 90% des entreprises ont subi une transformation digitale, ce qui a un impact direct sur les différents métiers de l’entreprise. Quand on choisit d’intégrer un SIRH dans une entreprise, il y a plusieurs facteurs à prendre en considération pour choisir la meilleure solution numérique. Recueillir, analyser et synthétiser les besoinsde la direction des Ressources Humaines en matière de système d’information 2. , il doit posséder des qualités en matière de gestion de projet avec un excellent esprit d’organisation. Pour quelles missions RH pensez-vous que les outils et services en ligne deviennent essentiels pour la fonction RH ? Analyser les données RH de l'entreprise pour augmenter productivité et bien-être des salariés, telle est la tâche du responsable SIRH. ... De 2007 à 2011 Responsable Paie – Chef de Projets SIRH 180 salariés (WR GRACE – Epernon : Fabrication et commercialisation de joints alimentaires). Définitions de responsable. C’est devenu une norme, les entreprises doivent se digitaliser. Voir le profil de Céline STUDER sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial. Le SIRH devient alors accessible à tous et évolue en permanence selon les besoins de l’entreprise et l’apparition de nouvelles technologies ou d’outils digitaux. La définition. La mise en place d’un nouveau système d’information exige généralement la création de supports de formation permettant de mieux aider les utilisateurs à se familiariser avec la nouvelle application. Dans ce contexte, ses fonctions du responsable des Systèmes d’Information RH sont plurielles : Il joue un rôle clé dans la définition … Avant toute chose, une petite définition de SIRH s’impose : SIRH signifie Système d'Information des Ressources Humaines. Il est en charge de clarifier et transmettre les besoins de la direction des Ressources Humaines à la direction des Systèmes d’Information. Un(e) Responsable de Communication RH diffuse la stratégie globale de l’organisation sous différentes formes et selon les objectifs fixés en termes d’information des collaborateurs, de la direction, des services des ressources humaines. Temps de lecture : 6 mn. en s’appuyant sur l’expertise du responsable SIRH. C'est une solution digitale qui facilite la gestion RH en automatisant les processus et les flux d'informations. Tous droits réservés. Souvent, dans la plupart des entreprises, le personnel RH ne se résume qu’à une seule personne. Le SIRH est un ensemble de moyens mis en place ayant pour but de faciliter, d’alléger, et d’améliorer le travail des personnels RH au quotidien. (Enquête « IA et RH : quelles conséquences pour les DRH?, Axys Consultant), Les meilleurs contenus pour être attractif auprès des candidats. Les SIRH organisent la transmission des informations et la notification des processus RH selon trois configurations possibles. La définition littéraire de SIRH est Système d'Information des Ressources Humaines. Un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est une plateforme de GRH (Gestion des Ressources Humaines) qui permet de faire fonctionner différents outils RH sur une interface unique. Il peut contenir l’ensemble des fonctions propres aux RH ou se spécialiser sur certaines fonctions comme la simple gestion des paies. Responsable de la Gestion des Ressources Humaines – 2 ans; Gestionnaire de Paie; ... Cela passe par une définition précise des objectifs de compétences et de polyvalence et par la réalisation d’actions de formations appropriées. La SIRH définition signifie un Système d’Information pour les Ressources Humaines composé de plusieurs briques logicielles (appelées modules) qui permet d’automatiser les tâches spécifiques à chaque processus de ressources humaines : La gestion administrative du personnel ; - Accompagnement ponctuel. Contactez notre équipe spécialisée dans le recrutement et posez-leur toutes les questions que vous souhaitez. Dans la seconde configuration, l’information est transmise en mode « bottom-up » : ce sont les SIRH locaux qui font remonter l’information vers le Core RH commun. Il s’agit par ailleurs de mobiliser et fédérer les collaborateurs autour des valeurs de l’entreprise et de la stratégie globale, mais également du cadre légal et contribuer activement à valoriser les multiples actions RH et leur impact positif sur l’ensemble de l’organisation. SIRH Définition des besoins. Dans la première configuration, l’information est transmise en mode « top-down », c’est-à-dire qu’elle est centralisée au niveau du siège et qu’elle est redistribuée de manière descendante. Les SIRH ou Systèmes d’Information des Ressources Humaines, sont des applications ou des outils qui permettent d’optimiser les processus RH. Il est aussi en charge d’informer le service des Ressources Humaines de l’avancée du projet à travers des réunions de cadrage organisées par le comité de pilotage. Il permet donc de gérer toutes les grandes fonctions de cette activité comme la partie administrative, la formation, la gestion de la paie , le recrutement, la gestion des talents ou encore l’évolution des carrières des collaborateurs. SIRH définition Comme son nom le laisse à penser, le SIRH est un système qui peut couvrir l’ensemble des processus ressources humaines. En plus de la rédaction, il doit également. Par exemple, le service des ressources humaines est responsable de l’évaluation des coûts d'embauche et du calcul du taux de roulement dans les différents services. , les défaillances techniques ou les corrections à effectuer suite au retour d’expérience des utilisateurs. Ensuite, il transmet ces tableaux de bord à la direction des systèmes d’information ou à l’éditeur lui-même. La protection des données est le premier risque lié à la digitalisation des RH pour 59% des personnes interrogées (enquête « Digital : réalités et challenges » Sopra HR Software et l’Usine Digitale, 2017). GRH) d’une organisation. Le SIRH veille à automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et intervient sur différentes fonctions de la gestion des Ressources Humaines comme la gestion des paies, le recrutement, les formations en ligne et le suivi de carrières. Il est l’interlocuteur principal de l’équipe RH et doit l’assister dès qu’une défaillance est détectée. Pour faciliter le choix d’un SIRH, il est recommandé de réaliser au-préalable un audit de la fonction RH afin de déterminer les besoins réels. Enfin, on parle de configuration mixte quand on utilise à la fois le « top-down » et le « bottom-up ». Cette dernière devra alors trouver des solutions pour optimiser les applications indispensables au travail des Ressources Humaines (gestion de la paie, gestion des compétences, etc.) D’après l’enquête Digital « RH : réalités et challenges », le Digital RH représente une opportunité pour analyser les données de manière pointue pour 53% des personnes interrogées. Un RRH (i.e. Ses nombreuses fonctions constituent une base de soutien pour tous les autres services. Demandez à la MagicTeam une démonstration personnalisée, en fonction de vos enjeux. Sa formation, son salaire. Pourquoi faut-il partager la fonction RH avec les managers ? Toutes les notions RH sont indispensables pour proposer la solution logicielle la plus adaptée aux besoins de l’entreprise en matière de gestion sociale et de masse salariale. C’est là qu’intervient le responsable SIRH. Une fois l’outil développé, son rôle est de faire paramétrer le système mis en place. Grâce au SIRH, il est tout à fait possible de respecter ces lignes directrices. Il faut à la fois comprendre l’importance de la gestion des compétences pour une entreprise compétitive et être capable de créer des tableaux de bord détaillés et comparatifs pour favoriser un contrôle de gestion sociale juste et rigoureux. À lire aussi : Quel rôle pour les logiciels de recrutement dans la stratégie de marque employeur ? . En outre, le Responsable paie doit bien connaître l’organisation de l’entreprise, sa culture, ses métiers et … SIRH : définition et avantages. Qui est l'auteur ou le coupable de quelque chose, et doit en supporter les conséquences : Être responsable de la mauvaise gestion du service. Il est en charge de clarifier et transmettre les besoins de la direction des Ressources Humaines à la direction des Systèmes d’Information. Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise. En étroite collaboration avec la direction des Systèmes d’Information (DSI), il suit la gestion de projet et sa mise en œuvre. Quels sont les avantages d’un SIRH ? Il est amené à prioriser les projets en fonction des urgences et des décisions de la direction. - Définition des étapes clés du projet. Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent. L es responsables administratifs auront ainsi plus de temps pour des tâches stratégiques. Vous souhaitez en savoir plus sur notre expertise RH ? Le Système d’Information des Ressources Humaines joue un rôle déterminant dans la réussite et l’uniformisation de la stratégie « glocale » d’une entreprise, c’est-à-dire quand une entreprise souhaite porter une politique RH internationale unifiée auprès de toutes ses branches multiculturelles. Il est destiné à optimiser la gestion RH et unifier les procédures entre les différentes branches d’une même entreprise. Profil recherché : Le-la titulaire du poste a pour principales activités de : • S'assurer de la maintenance corrective et évolutive du SIRH, en priorisant les demandes auprès du prestataire et en s'assurant de leur suivi (définition du planning de résolution, coordination de la recette, validation, communication). D’ailleurs, pour être un chef de projet SIRH efficace et qualifié, il est essentiel d’avoir une vision complète des Ressources Humaines. Elle doit être menée avec une méthode rigoureuse et professionnelle par des acteurs dédiés, avec des outils adaptés. Ils permettent aussi d’automatiser un grand nombre de tâches récurrentes et chronophages. Le SIRH est un ensemble de moyens mis en place ayant pour but de faciliter, d’alléger, et d’améliorer le travail des personnels RH au quotidien. Afin que le SIRH réponde bien aux attentes des utilisateurs, le responsable SIRH doit identifier et analyser les besoins du service RH en matière d’outils informatiques. Un SIRH est un Système d’Information pour les Ressources Humaines composé de plusieurs briques logicielles qui permettent d’automatiser les tâches spécifiques à chaque processus RH. est de travailler en étroite collaboration avec la direction des Ressources Humaines et la direction des Systèmes d’Information. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies permettant d'améliorer votre expérience utilisateur. L’entreprise doit veiller à impliquer l’ensemble des collaborateurs dans cette démarche afin de se faire une vision réelle et concrète des besoins individuels des différentes branches. Dans l’article suivant, découvrez ce qu’est un système d’information ressources humaines ! Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. en s’appuyant sur l’expertise du responsable SIRH. Il y en a 104 disponibles pour Saint-Quentin-en-Yvelines (78) sur Indeed.fr, le plus grand site d'emploi mondial. Un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est un outil de gestion des ressources humaines numérique qui centralise les données relatives aux membres du personnel. 12 sept. 2020 - Postulez dès maintenant à l'Annonce Responsable Paie et SIRH H/F à en CDI pour Hays Postulez dès Maintenant Candidature Facile & Rapide ! de l’entreprise est amené à intervenir sur : - La définition du besoin des utilisateurs, - La création de spécifications générales et détaillées, - La rédaction du cahier des charges relatif à l’outil, - Le paramétrage de l’outil, Dans la première configuration, l’information est transmise en mode « top-down », c’est-à-dire qu’elle est centralisée au niveau du siège et qu’elle est redistribuée de manière descendante. Il est destiné à optimiser la gestion RH et unifier les procédures entre les différentes branches d’une même entreprise. Comment optimiser l’expérience candidat avec un logiciel de recrutement ? Une parfaite maîtrise des logiciels spécifiques RH, par exemple la gestion de la paie, est capitale pour que les règles de paie soient correctement paramétrées, tout en tenant compte des lois applicatives. Vous pouvez accéder aux informations vous concernant en vous adressant à : *protected email*. Il est en charge de clarifier et transmettre les besoins de la direction des Ressources Humaines à la direction des Systèmes d’Information. Nous utilisons les cookies pour améliorer votre expérience sur notre site. ou l'autorité devant laquelle on est responsable. C’est pourquoi chaque service RH a besoin d’outils informatiques spécifiques. Tu as connu qu'ils sont lâches tous, et complices du Mal universel, et qu'ils en sont responsables; responsables des âmes qui se damnent à ces âmes elles-mêmes, et responsables à Dieu, car les âmes sont à lui (Péguy, J. d'Arc, 1913, p. 55). Personnalisation du recrutement : une attente phare des candidats en 2020. Ceux-ci procèdent alors aux corrections ou à l’optimisation du système. Il s’agit ici d’informatiser les process RH et paies, ce qui implique, bien sûr, des logiciels comme Eurécia… Responsable Ressources Humaines) est un acteur clef dans la gestion des ressources humaines (i.e. Ayant une double compétence RH et informatique, il définit avec le directeur des ressources humaines (DRH) les besoins informatiques du service afin d’o… Quel lien entre culture d’entreprise et performance économique ? En adoptant un SIRH, une entreprise choisit également la méthode d’intégration qui convient le mieux à sa. Les SIRH ou Systèmes d’Information des Ressources Humaines, sont des applications ou des outils qui permettent d’optimiser les processus RH. Chaque projet doit être cadré, détaillé et bien explicité dans un cahier des charges que le responsable des Systèmes d’Information RH doit rédiger lui-même. La mise en place d’un nouveau système d’information exige généralement la création de supports de formation permettant de mieux aider les utilisateurs à se familiariser avec la nouvelle application. Ils permettent aussi d’automatiser un grand nombre de tâches récurrentes et chronophages. Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH . Cette centralisation de l’information donne les premières clés pour unifier le processus RH d’une entreprise et mettre en place des stratégies managériales. Référent sur les systèmes d’information de l’entreprise, le responsable SIRH fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’information et la DSI qui gère la maîtrise d’œuvre et permet ainsi l’automatisation de certaines tâches de gestion RH. À lire aussi : Les meilleurs contenus pour être attractif auprès des candidats. L’utilisateur du SIRH s’affranchit de diverses tâches inhérentes aux procédures par l’automatisation. Recevez chaque semaine notre sélection de conseils en vous inscrivant à la newsletter. Le SIRH constitue une aide précieuse pour gérer la partie administrative du service des Ressources Humaines. On y retrouve par exemple les contrats, les fiches de paie, les CVs, les évaluations, etc. Spécialisée en recrutement digital et marketing RH, Dalale a accompagné des décideurs dans le déploiement de leur stratégie de recrutement et de marque employeur avant de rejoindre DigitalRecruiters en tant que Responsable Content Marketing. Consultez le profil complet sur LinkedIn et découvrez les relations de Céline, ainsi que des emplois dans des entreprises similaires. Cependant, chaque entreprise a ses particularités : secteur d’activité, nombre de salariés, situation géographique, multi-sites, etc. Petit tour d’horizon entre magie et réelles avancées pour optimiser vos recrutement avec le Big Data. . Pour fo… Le SIRH collecte des informations personnelles et sensibles et est soumis à l’obligation du Règlement Général de Protection des Données (RGPD). Fiche métier Consultant SIRH. SIRH : définition Le SIRH est le système d'information de gestion des ressources humaines (RH). Responsable à + compl. Au niveau des compétences techniques, la connaissance des. On parle d’une « intégration progressive » quand l’entreprise intègre les différentes fonctionnalités sur son SIRH les unes après les autres et laisse un temps de prise en main entre chaque fonction ; et d’intégration « Big Bang » quand elle procède à une intégration rapide. Le SIRH allège ainisi la charge de travail des responsables des ressources humaines et permet de gagner du temps. En étroite collaboration avec la direction des Systèmes d’Information (, ), il suit la gestion de projet et sa mise en œuvre. Parmi les aptitudes professionnelles qu’il doit posséder, plusieurs d’entre elles sont essentielles à son travail : Ces aptitudes sont primordiales pour être responsable SIRH d’une entreprise ou consultant SIRH. Qui doit rendre compte devant une autorité de ses actes ou des actes de ceux dont il a la charge : Les parents sont responsables des dommages causés par leurs enfants mineurs. Progiciel SIRH : Recette utilisateurs La recette utilisateurs d’un progiciel SIRH est une étape déterminante pour le succès du projet. Chaque projet doit être cadré, détaillé et bien explicité dans un cahier des charges que le responsable des Systèmes d’Information RH doit rédiger lui-même. Ses missions : 1. Le responsable du système d’information (SIRH) analyse les besoins informatiques de la direction des ressources humaines de l’entreprise. En effet, de part l’ expertise que ce dernier apporte aux personnes à la direction des ressources humaines, il a un impact sur l’ensemble de la fonction ressources humaines. Dans ce contexte, ses fonctions du responsable des Systèmes d’Information RH sont plurielles : En effet, il formalise les demandes de la direction des Ressources Humaines. À partir de cet audit, l’entreprise est en mesure de choisir l’ensemble des fonctionnalités qu’elle souhaite privilégier pour l’accompagner dans son processus de gestion des ressources humaines ou le type de SIRH qu’elle souhaite intégrer à sa fonction RH. Le Système d’Information des Ressources Humaines joue un rôle déterminant dans la réussite et l’uniformisation de la stratégie « glocale » d’une entreprise, c’est-à-dire quand une entreprise souhaite porter une politique RH internationale unifiée auprès de toutes ses branches multiculturelles.
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