La gestion de la paie est un domaine devenu de plus en plus complexe et réglementé. Garantissez des paies 100% justes grâce à une information fiable, sans cesse mise à jour et accompagnée d’alertes d’actualité. La gestion de la paie concerne la création des bulletins de paie et le paiement des charges; La gestion comptable comprend les écritures comptables, la réalisation du compte de résultat et du bilan. Formation qualifiante. Pour faire un bon stage en gestion de paie qui vous assure de faire des bulletins de paie, de l’administration du personnel, de gérer les organismes sociaux, le tout grâce à un logiciel de paie, vous devez viser les cabinets comptables.Et c’est très facile de les identifier. Le cabinet d’expertise comptable à qui vous confierez la gestion de votre paie se chargera de répercuter toutes les évolutions législatives, dans le respect des échéances de paiement . Communication en santé sécurité au travail : Gestion de la paie. La gestion de la paie est une brique centrale de l’administration de votre entreprise. Les 3 questions essentielles à se poser avant de changer de solution paie Pour atteindre cet objectif de façon complète, 6 journées de formation de 7 heures sont nécessaires. Les spécialistes de la paie ne sont pas nécessairement experts-comptables et vice-versa. Internalisation de la paie et des RH : les 8 questions essentielles à se poser À la Une 5 Avr 2019. Nos solutions collaboratives de gestion de la paie et d'administration du personnel. Ce n’est pas seulement un spécialiste de la paie, mais aussi celui des questions administratives liées à la gestion du personnel. Ajouter au comparateur . La sécurité renforcée de vos paies, avec l’appui d’un expert paie dédié. Nos fiches pratiques vous expliquent tout ce qu'il faut savoir sur l'édition du bulletin de paie, le calcul et le versement des rémunérations. 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Le DU Paie permet d’acquérir une compétence spécifique et technique en matière de gestion de la paie dans un service RH d’une entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable. ce didacticiel de la gestion de paie en comptabilité est à télécharger gratuitement en bas de la page de cette leçon. Les lecteurs apprendront comment présenter le bulletin de paie, comment calculer les heures supplémentaires et valoriser les congés payés. Libérez-vous des contraintes de la gestion et de la complexité de la paie de vos salariés ! Témoignage Dailymotion : externalisation de la paie; Témoignage Quick : internalisation de la paie; Témoignage Affinion France : gestion paie et congés; Blog de la paie . Soyez sûr d'avoir toutes les informations à jour lors de la création des fiches de paie de vos employés grâce à notre outil de préparation à la gestion de la paie. Afin de faciliter votre navigation sur le site, nous vous proposons de mettre de côté des documents tout au long de votre parcours, et ensuite de revenir ici les télécharger en une fois.. Limite de poids de la sélection : 100Mo UE 3 : gestion de la paie (Techniques de la paie,Particularités de la paie,Étude de cas,Logiciels : Tableur, base de données, logiciel paie) UE 4 : Projet tuteuré (En équipe de 4 ou 5 étudiants. Notre dossier vous dira tout ce que vous devez savoir sur la gestion des salaires. Module 1 – Recueillir et traiter manuellement l’information relative à la paie. Le paiement du salaire induit le règlement de cotisations sociales qu’il faut également calculer, selon des modalités évolutives. Assistant gestion du personnel; Chargé de recrutement; Chargé de formation; Collaborateur social; Gestionnaire de la paie et administration du personnel Conditions d'accès Être titulaire d’un diplôme de niveau III (bac+2) dans les domaines suivants : assistant.e comptable et de gestion, assistant.e de direction, assistant PME-PMI. Pour la gestion de la paie, il calcule le salaire de chaque employé en prenant en compte tous les éléments tels que les congés, les primes, les taxes, les cotisations, les heures supplémentaires, les arrêts, etc. Ce cours est composé de 3 modules relatifs à la gestion de la paie. Allégez vos procédures de préparation à la paie. Le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour son entreprise ou pour des entreprises clientes. Le management des ressources humaines regroupe de nombreux domaines comme le service paie. Minimisez le risque d'erreurs et gagnez du temps ! Au total, il importe de considérer divers aspects importants dans le cadre d’une gestion optimum des salaires au sein de l’organisation. Réaliser une veille régulière pour s’assurer de la conformité de la paie est un impératif absolu. Service paie au sein de l'entreprise. Objectifs : Prolonger les bases de la paie traitées en FPG104 par une maîtrise approfondies des techniques de paie sur des situations complexes. Votre nom et prénom. Riche d’expériences dans le domaine des ressources humaines, l’auteur n’hésite pas à faire part de toutes ses connaissances sur la gestion de la paie. Où faire son stage de gestionnaire de paie : dans un cabinet d’expertise-comptable . Nous apprécions cet accompagnement au quotidien et la souplesse des services proposés. L’édition d’un bulletin de salaire juste suppose une capacité à gérer la diversité des statuts et à comptabiliser le temps de travail. Formation en centre . Une gestion de la paie facile et sereine. 1 - PARCOURS DE FORMATION EN GESTION DE LA PAIE Notre parcours de formation est conçu par étapes, afin d’atteindre progressivement le niveau global de compétences sur les techniques de la paie des salariés. Taux de retour à l'emploi : 4 sur 5. Sa mission est en réalité bien plus étendue. Solution complète pour l'externalisation, la gestion de la paie et la gestion sociale des salariés de votre entreprise. La gestion de la paie permet aussi d’assurer un suivi des taxes salariales et patronales sur les salaires. Je me libère de la gestion et de la complexité de la paie. Il est aujourd’hui difficile pour les entreprises de mesurer les véritables enjeux de la paie. Externalisation de la paie et gestion administrative des salariés. Le traitement de la paie évolue, la législation sociale est complexe et peut changer très vite et même en cours d’année, donc prenez gare à ce critère très important avant de dépenser votre argent. ;technicien des services comptables Objectifs de la formation - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse . La gestion de la paie englobe la récolte d’informations sur les salariés, le traitement de ces informations ainsi que leur saisie dans les logiciels de gestion. Gestion de la paie : Processus et enjeux Les enjeux Respect et conformité du réglementaire Le cadre réglementaire est en constante évolution, selon les contextes sociaux, économiques et politiques. Le rôle d’un gestionnaire de paie (ou responsable paie) ne se limite pas à l’émission de fiches de paie. Une mauvaise gestion de la paie peut créer un climat social tendu avec les salariés et des sanctions financières graves pour l’employeur. Retrouvez sur la fiche métier gestionnaire de paie toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste gestionnaire de paie, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que gestionnaire de paie. » Adresse e-mail. Le.la gestionnaire paie seconde le responsable ou directeur de la paie, le responsable RH dans l'ensemble des activités liées à la gestion de la paie et au suivi administratif des salariés.Il peut également exercer dans un cabinet d'expertise comptable, un cabinet comptable en charge de la gestion de la paie pour le compte de leurs clients. En outre, vous pouvez dématérialiser les bulletins de paie en les conservant en toute sécurité dans un coffre-fort numérique! Certifiante CPF Financé par Pôle Emploi. La gestion de la paie des dirigeants assimilés salariés, notamment le président de SAS ou de SASU et les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL, comporte plusieurs spécificités par rapport à la gestion de la paie d’un salarié sous contrat de travail. Externaliser la gestion de la paie permet de réduire les risques d’erreur sur les bulletins de paye et de vous faire gagner du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier. PAIE AUTONOME: PAIE ACCOMPAGNEE: PAIE EXTERNALISEE: La maîtrise totale des processus de paie en augmentant votre productivité . Il doit compter et vérifier méthodiquement chaque bulletin, et faire en sorte que toutes les informations soient correctes. Il s’occupe de toutes les démarches techniques et administratives pour l’établissement de ces salaires. Résultat : En interne : vous pouvez faire faire la paie par une personne qui n'est pas comptable. ;technicien de paie,technicien des services administratifs. Appelé aussi : assistant paie,comptable service paie,comptable spécialisé paie. 1350 heures 23/02/2021 Prochaine session à partir du 23/02/2021. En savoir plus Suivant la structure de l'entreprise, des missions supplémentaires lui sont confiées comme la gestion des déclarations sociales et la mise à jour des tableaux de bord portant sur le suivi des salaires.La mission du gestionnaire paie varie sensiblement en fonction de la structure de l'entreprise. La gestion de paie de notre SIRH Advantage RH intègre différentes fonctionnalités pour assurer un pilotage simplifié de la paie, maîtrisé et adapté à tous types d’organisations, tout en contrôlant l’intéressement et la participation. A partir de 11 € le bulletin. Fiche métier Gestionnaire de paie. Tout public de gestionnaire de paie ou de gestion de ressources humaines souhaitant approfondir ses pratiques de gestion de paie Avoir validé le FPG104. Certains éditeurs laissent en vente des livres de gestion de paie à jour de … 1. Votre paie clé en main. Conduire à la prise d'autonomie dans les pratiques de paie les auditeurs . Libérez-vous de la gestion et de la complexité de la paie et confiez-la à nos spécialistes, nous vous proposons une offre complète et modulable selon vos besoins. Du calcul des rémunérations au versement des salaires, la gestion de la paie peut représenter un véritable casse-tête pour l’employeur. Législation, décrets… la gestion de paie dans une entreprise peut devenir un vrai casse-tête si elle est mal organisée.
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