L'anniversaire, c'est important pour les chinois? S'inscrire à l'université en Chine : Quand, comment et quels documents ? Loi sur le travail de la République populaire de Chine de 1995, Loi sur la médiation et l’arbitrage des conflits du travail de la République populaire de Chine, Loi sur la promotion de l’emploi de la République populaire de Chine, Loi sur les syndicats de la République populaire de Chine, Loi sur la sécurité au travail de la République populaire de Chine, Avis sur plusieurs questions concernant l’application de la législation du travail de la République populaire de Chine, Règlement d’application de la loi de la République populaire de Chine sur les contrats de travail, le contrat de travail à durée indéterminée, le contrat de mission spécifique, qui définit la fin de la mission comme fin du contrat, amendes dont sont passibles les entreprises dont les employés à temps plein n’ont pas de contrat de travail écrit, paiement du double du salaire mensuel à un employé ayant travaillé un mois sans contrat de travail écrit (dans certaines villes, moins d’un mois), requalification automatique en contrat de travail à durée indéterminée pour tout employé ayant travaillé un an dans l’entreprise sans contrat de travail écrit et obligation de conserver ce salarié jusqu’à l’âge de la retraite. C’est une disposition légale dont le non-respect est assorti de pénalités et de sanctions, notamment : Compte tenu de ces dispositions du droit du travail en Chine, il est essentiel que l’employeur précise chaque aspect des conditions de la relation d’emploi qu’il souhaite avoir avec l’employé. New Horizons Global Partners est un employeur offrant l’égalité des chances. Les difficultés liées au recrutement de salariés. Jusqu’à 85% de réduction des coûts d’expansion.3. vgo('setTrackByDefault', true); Le droit du travail en Chine encadre essentiellement les questions relatives au contrat de travail, à la rémunération ou aux salaires, à la sécurité sur le lieu de travail, aux procédures de négociation, aux conflits du travail, à la durée du travail, à la lutte contre les discriminations, à la réglementation en matière de rémunération ou de salaire, à la formation, à l’assurance sociale et à toutes les autres obligations légales de l’employeur. Et tout autre élément nécessitant des dispositions détaillées. Le droit chinois, ou droit appliqué en Chine, est une partie du système juridique de tradition civiliste.Avant 1911, la dernière dynastie impériale est remplacée par la République de Chine, la Chine a un système juridique traditionaliste mais ce système est amené à disparaitre.. Les accords verbaux entre employeur et salariés à temps partiel sont également acceptés. 30 L’Organisation internationale du travail (OIT) peut constituer une autre source de changement dans les relations entre le capital et le travail en Chine. Il est français et vit en Chine depuis 2005. Jusqu’à 85% de réduction des coûts d’expansion. L'assembleur est ainsi pointé du doigt pour violation du droit du travail en Chine. var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0]; L’esprit […] Dans ce partenariat, la PEO partage les responsabilités d’employeur avec l’entreprise cliente en fonction des termes de leur contrat. Incapacité à atteindre pendant la période d’essai les objectifs fixés lors du recrutement, Manquement grave aux devoirs ou participation à des actes de corruption dommageables pour l’employeur, Activités criminelles en dehors du travail, Recours à la contrainte, à la tromperie ou à sa position par l’employé pour amener l’employeur à exécuter le contrat de travail ou à le modifier, Si l’employé, blessé ou malade, est incapable d’accomplir le travail initial après l’expiration du congé pour traitement médical, Incompétence malgré la formation ou le changement de poste, Révocation de la licence de l’employeur, liquidation volontaire ou fermeture forcée, Décès de l’employé ou si celui-ci est déclaré disparu ou mort par un tribunal, L’employé a commencé à recevoir sa pension de retraite de base conformément à la loi chinoise. La présence de l’Etat dans la vie socio-économique conduit à une certaine uniformité informationnelle et discursive. Apprendre le mandarin peut vous sembler difficile, mais apportera énormément à votre vie professionnelle et personnelle en Chine. Le droit du travail en Chine. Les lois du travail en Chine peuvent être complexes, ce guide vous présente les bases pour que vous vous développiez de manière conforme. (function() { L’ignorance du droit du travail n’est pas acceptée comme excuse valable par le gouvernement chinois. La Chine, pays connu pour ses faibles coûts salariaux et sa grande source de main d’oeuvre, s’est dotée depuis quelques années d’un nouveau droit du travail permettant d’améliorer la protection de ses travailleurs. Cependant, de même que le droit du travail en Chine, les procédures et lois relatives à la constitution d’une entreprise dans le pays sont complexes, comme le montre cet article. Mais cette épopée doit avant tout son succès par le fort degré de collectivisme imprégnant la culture d’entreprise Chinoise. Cela correspond à une augmentation de 2 420 RMB par mois ce qui a fait passer le salaire mensuel moyen à Shanghai à 7 172 RMB. Où trouver un job en Chine. En juin 1983 la, Chine a ratifié le Traité de l'Antarc tique et est devenue en octobre 1985 membre de l'Organisation du Traité de l'Antarctique. Elle se concentre uniquement sur les besoins en ressources humaines et la gestion de l’administratif de l’entreprise, ce qui rend celle-ci plus productive. En l’absence de contrat et de pointage précis du salarié, il peut être difficile de prouver que celui-ci travaille à temps partiel. J'étudie et j'enseigne le chinois depuis 2008. Une PEO en Chine peut être directement mobilisée par une société étrangère et commencer immédiatement la mise en exploitation de l’entreprise, parfois en quelques jours. Une organisation méconnue, un travail indispensable. églementation et régimes du travail en Chine 555 le contexte de débats plus vastes suscités par les publications sur la réglemen-tation du travail dans la production mondiale. Mon Problème Pour Progresser en Calligraphie Chinoise : Apprendre avec les DESSINS ANIMÉS CHINOIS, Lesquels Regarder : Les Chinois Font-Ils Des Fautes D'Orthographe? Pour les employés à temps partiel, le taux horaire a été augmenté d’un yuan, il est passé de 20 à 21 yuans. DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ORGANISATION EN CHINE Cas des étudiants chinois THÈSE POUR L’OBTENTION DU DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION Présentée et soutenue publiquement le 15 juin 2016 par Gildas LUSTEAU JURY Directrice de thèse : Madame Isabelle BARTH Professeur des Universités, EM Strasbourg, Université de Strasbourg Le but de cette réglementation est de mettre en lumière toutes les entreprises, locales ou étrangères, qui contreviennent aux lois chinoises sur l’emploi en matière de rémunération et de temps de travail des salariés. NHGlobalPartners est une PEO et un employeur de référence international qui collabore avec de nombreuses sociétés étrangères dans le cadre de leur développement stratégique global. Cela signifie que l’investisseur étranger n’a pas besoin de passer par le processus complexe des demandes de permis, de licences et d’enregistrement de la société. Cela permet à…, La Chine est l’un des plus grands pôles commerciaux, attirant des entités étrangères et des investisseurs du monde…, New Horizons Global Partners, dont le siège est à Shanghai, a obtenu une licence d’agence de placement. Sur ce site, je partage avec vous des astuces et des systèmes ingénieux pour apprendre le chinois et les langues étrangères en général. Outre les dispositions impératives devant figurer dans un contrat de travail écrit, le droit du travail chinois stipule également que certaines clauses sont implicites : Ces conditions peuvent être stipulées dans le contrat. Le contrat ne peut plus être exécuté en raison d’un changement majeur dans les circonstances objectives dans lesquelles le contrat de travail avait été établi, dans le cas où l’employeur et l’employé ne réussissent pas à s’entendre. Apple a annoncé mettre un terme au partenariat en cours avec Pegatron pour l'assemblage de ses iPhone. Deuxièmement, il est impératif de rédiger le contrat de travail dans une langue claire et concise, spécifique à chaque pays (le chinois). Cette frénésie législative s’inscrit dans un projet de gouvernance du social bâti par les autorités autour de la notion de société harmonieuse et supposée répondre à la montée des conflits sociaux et du travail. Selon ce modèle, les employés sont à la fois ceux de la PEO et ceux de la société cliente, donnant ainsi à cette dernière accès à une infrastructure prête à l’emploi pour la gestion des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux, de la fiscalité et de la conformité. L’utilisation de termes vagues créera de la confusion dans le contrat et entraînera des risques et des problèmes en cas de procédure judiciaire. L’assistance d’un expert juridique pour la rédaction du contrat de travail n’est pas seulement nécessaire pour garantir l’inclusion des éléments obligatoires prescrits par la loi, car le contrat doit satisfaire à d’autres exigences pour être légal et exécutoire. Les conditions de travail sont d'une manière générale l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. L’implantation d’une entreprise en Chine est une condition préalable au recrutement de collaborateurs dans le pays, locaux ou étrangers, ou les deux. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité / expression de genre, l’origine nationale ou toute autre caractéristique. Être en mesure de pouvoir produire les données réelles concernant les points suivants sera un atout pour l’employeur lors de batailles juridiques : S’ils disposent d’un contrat de travail légal et correctement rédigé, le salarié et l’employeur auront une base solide en cas de problème juridique. Le salaire mensuel moyen à Shanghai, qui sert de base au calcul de l’indemnité de licenciement et de l’assurance sociale, a ainsi été augmenté de 5,2% par rapport au salaire minimum précédent. L’esprit d’entreprise n’étant pas sincèrement développé dans l’esprit Français, celle-ci reste ancrée dans les gênes de l’Asie et cela pour plusieurs raisons. g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'piwik.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s); Comprendre le droit du travail et de l’emploi en chine, Dispositions obligatoires à inclure dans les contrats de travail, Dispositions obligatoires implicites de la loi chinoise sur l’emploi, Indemnité règlementaire de licenciement – droits et calcul, Lois supplémentaires sur le travail en Chine en 2017, La nécessité d’établir une entité légale en Chine, La Solution : une Société Internationale de Portage Salarial (PEO). Démission d’un employé en raison de la violation par l’employeur de ses droits en matière d’emploi, L’employeur et l’employé se sont mis d’accord sur le licenciement, le premier l’ayant initié, Le licenciement est dû à la faillite de l’employeur, Licenciement unilatéral de l’employé par l’employeur sauf pour motif valable, par exemple faute grave, Mesures pour signaler les violations majeures de la sécurité au travail, Mesures d’évaluation de la solvabilité des entreprises en matière de sécurité du travail dans l’entreprise, Les Congés annuels, les vacances et le temps de repos, Le paiement des assurances sociales pour le compte des travailleurs, Les paiements tardifs et les impayés, notamment le respect du salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires, La protection accordée aux employés mineurs et féminins.
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