En d’autres mots, tout dépend de l’employeur. Il existe 3 formes de congé parental : complet, ½ temps et 1/5. A ne pas confondre avec les pauses d'allaitement, qui permettent, à certaines conditions, aux travailleuses allaitantes de prendre une pause pour allaiter ou pour tirer leur lait. Le congé d’allaitement est une interruption de travail qui prolonge le congé de maternité. 1. Il faut savoir que ce congé d’allaitement n’est que très partiellement protégé par la loi. Congé de maternité et pauses d'allaitement Informer son employeur Si vous apprenez que vous êtes enceinte, vous avez tout intérêt à en informer rapidement votre employeur car, dès cet instant, vous êtes protégée légalement. Dans le secteur public, il n’y a pas de congé d’allaitement qui existe. Le congé d’allaitement. Plus d'infos sur le congé parental sur le site de l’ONEM Par le biais de cette modification, les périodes d’absence qui ont lieu entre la sixième semaine et la deuxième semaine y incluse précédant l’accouchement, sont également assimilées à des périodes de travail en vue de la prolongation du congé, lorsqu’il s’agit d’absence pour cause de : Congé facultatif : le congé obligatoire peut être prolongé par les semaines de congé prénatal facultatives qui n’auraient pas été prises avant l’accouchement. Tout d’abord, il est important de préciser qu’à l’heure actuelle, rien n’est légalement prévu en ce qui concerne le congé allaitement en Belgique. Qu’est-ce qu’un congé d’allaitement? Le congé d’allaitement. Il dépend de certaines conditions. Vous pouvez prendre ces pauses jusqu'à 9 mois après la naissance de votre enfant. Si une de vos travailleuses vous demande de lui octroyer un congé d’allaitement, vous n’êtes pas obligé d’accepter. Après le congé de maternité (qui dure 15 semaines), la travailleuse peut obtenir un congé d’allaitement qui correspond à une période d’interruption de travail permettant à celle-ci de pouvoir allaiter son enfant. Vous utilisez, pour ce faire, un local adapté, mis à votre disposition par l'employeur. Le congé d’allaitement n’est pas un droit pour toutes les femmes allaitantes. Une pause d'allaitement est une interruption de travail qui vous permet d'allaiter votre enfant ou de tirer votre lait. Le congé parental vous permet, temporairement, de suspendre ou de réduire vos prestations pour vous occuper de votre / vos enfant(s) de moins de 12 ans. Il se prend bien souvent sans rémunération. Jusqu’à présent, le congé d’allaitement n’est pas un droit dans notre pays. Votre mutualité indemnise les pauses d'allaitement. Il permet aux femmes de bénéficier d’un congé pour allaiter leur bébé si leur travail présente un risque pour leur santé ou celle de leur bébé. Le congé d’allaitement. Pendant votre congé parental, vous recevez une allocation d'interruption payée par l’ONEM. En tant que salariée du secteur privé, vous avez droit à des pauses d'allaitement au travail, qui doivent vous permettre d'allaiter et/ou de récolter votre lait. Le but de ce congé est bien sûr d’allaiter son bébé. En outre, en cas de naissances multiples, la maman peut demander une prolongation du congé postnatal de maximum 2 semaines. Avant de vous lancer dans des démarches administratives, voici plusieurs infos utiles à savoir. Ce congé ne fait, en effet, l’objet d’aucune disposition légale. Je vous informe qu’à l’issue de ce congé supplémentaire, je souhaite bénéficier d’un congé d’allaitement de 45 jours, soit du 02 Février 2011 au 18 Mars 2011 selon les modalités définies par l’article 53.1 de la convention collective de la banque Je vous joins un certificat d’allaitement de mon medecin. Le congé d'allaitement est un congé accordé à certaines travailleuses qui allaitent leur bébé, parce qu'elles effectuent un travail à risque pour leur santé ou pour celle de leur bébé.
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